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勞保雖是在職期間的保險，但達人提醒，若遇當兵傷病、育嬰假留停，以及職災、失業等4種特殊情況，不工作也能續保，雇主不得拒絕。（圖/中時報系資料照）
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你沒聽錯！沒工作也能加勞保不僅4種情況OK 政府還幫出8成錢
14:182023-06-07 旺得富理財網李宗莉

你知道嗎？工作中斷也能加勞保，只要是符合服兵役、育嬰假留停，以及職災、失業等4種特殊情況的勞工，不工作也能續保，其中育嬰假留職停薪的2年期間，不僅保險局會負擔雇主的保費，自行負擔的部分也能延遲繳納；職災勞工與被資遣的的失業勞工，政府則會各負擔8成與2成保費，但前者限前2年，之後則改為各付一半，相關權益值得千萬勞工仔細留意。

勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享，勞保是在職的保險，必須有實際從事工作才能加勞保，原本中斷工作就不能加勞保，但有4種特殊情況的勞工，可以繼續加勞保，雖然中斷了工作，但仍有權利要求投保單位跟公司，繼續代為加保。

1.服兵役或傷病而留職停薪：接到兵役通知去當兵，勞保不用退保，可請公司單位保留工作資格，繼續加保而不中斷；因傷病而留職停薪者，同樣不必退保，可以保留勞保資格，且在雇傭關係存在的時候，只要被保險人願意繼續加保，投保單位不得拒絕，但要以書面提出申請，如傷病檢附醫院或診所的診斷書，也提醒留停期間不得調高投保薪資，也就是不得調薪，所屬的投保單位也得繼續繳納保險費。

2.育嬰留職停薪：經過雇主同意而育嬰留停，最多不得超過2年，以最小子女受撫育2年為限，繼續加保的期間，雇主應該負擔的保險費免繳納，改由保險局全額負擔，至於被保險人自行負擔的部分，繳費可選擇延遲或按月繳納。

3.職災勞工：在醫療期間終止勞動契約且被退保，可向勞動局申請加保至老年給付的當月為止，若失能程度嚴重而領取勞保失能給付，經評估終身無工作能力者，改為申請失能終身給付，不用繼續加保勞保。自付額部分，前2年被保險人支付2成、勞工職業災害保險基金出8成，2年後各負擔一半的保費。

4.參加勞保滿15年、資遣或退休的失業勞工：勞保年資合計滿15年的失業勞工，若離職原因是被裁減、資遣或辦理退休，但年齡或年資還不符合申請老年給付時，就可以在離職退保的2年內，申請繼續參加勞保，續保期間的勞保費，由被保險人自付8成、其餘2成由政府補助。

若還沒到退休年紀就中斷工作、離職了，這時該怎麼辦？張秘書建議，可找職業工會加保，職業工會的勞保費用，是由被保險人負擔6成、政府負擔4成，也就是1000元勞保費中，個人負擔600元，其餘400元由政府支付。

職業工會加保的好處，是勞保年資可以繼續，且保障跟公司加保的勞保一樣，差別僅在於就業保險，職業工會的屬性是無一定雇主與自營工作者，因此無法享有就業保險，但其他如一般事故與職災保險等，都跟公司加保的保障相同。

來源：旺得富

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